APV på byggepladsen: Skal I lave en ny for hver plads?

Sådan ser hverdagen ud i mange håndværksfirmaer, og den rejser det samme spørgsmål hver gang: skal vi lave en ny APV, hver gang vi starter på en ny plads? Her får I svaret, og en måde at dække pladserne på uden at drukne i skemaer.

Kort svar: APV’en skal dække alle jeres ansatte, også det arbejde, de laver ude på pladserne. Der er ikke et krav om en ny APV for hver byggeplads. Løses opgaverne på samme måde fra plads til plads, kan én APV dække dem. Lav den for de typiske opgaver, og tjek det, der er nyt, hver gang I starter på en ny plads.

Hvad er en byggeplads-APV?

Byggeplads-APV er ikke en særlig slags APV med egne regler. Det er jeres almindelige APV, set fra pladsen i stedet for fra kontoret. Mange kalder den også APV for byggeri, APV for bygge og anlæg eller APV for håndværkere.

Forskellen ligger i, hvad der skal vurderes. På et værksted er forholdene de samme hver dag. På en byggeplads skifter adgangsvejene, stilladset og de andre firmaer fra uge til uge. Opgaverne er ofte de samme. Det er rammerne omkring dem, der flytter sig, og det er dem, en byggeplads-APV skal kunne fange.

Skal I lave en ny APV for hver byggeplads?

Tagarbejdet er det samme, uanset om taget ligger i Greve eller i Køge, og risikoen ved det er den samme.

Til gengæld skal APV’en suppleres, når noget er anderledes. Det gælder en type opgave, I ikke har løst før, forhold på pladsen der ændrer risikoen, eller en plads der er særlig på anden måde. Vælger I at lave en APV for en bestemt plads, er det ifølge BFA Bygge & Anlæg nok, at handlingsplanen for den plads er tilgængelig ude på pladsen.

Kravene er de samme som for al anden APV. Handlingsplanen skal være skriftlig, APV’en skal laves om, når arbejdet ændrer sig, og hele arbejdsmiljøet skal være afdækket mindst hvert tredje år.

Sådan laver I APV’en for arbejdet på pladserne

Tre greb gør det meste af arbejdet. De to første handler om at vurdere rigtigt, det sidste om at dele APV’en med de andre firmaer på pladsen.

Tag udgangspunkt i opgaverne, ikke i adressen

Skriv de opgaver ned, holdet typisk løser: arbejde fra stillads og stige, tagarbejde, tunge løft, støj fra værktøj, arbejde tæt på kørende maskiner mm. Vurdér hver opgave én gang, og gør det grundigt. Det er den del af APV’en, der følger med fra plads til plads.

Tjek det nye, når I starter på en ny plads

Brug fem minutter ved opstarten på at kigge efter det, der er nyt. Hvordan kommer vi ind og ud? Hvem arbejder ellers på pladsen? Hvor står stilladset, og hvem har stillet det op? Er der en opgave her, vi ikke har prøvet før? Hvad står der i pladsens plan for sikkerhed og sundhed? Snakken kan sagtens tages mundtligt på pladsen eller på det første toolboxmøde. Dukker der noget nyt op, skrives det ind i handlingsplanen.

Del det relevante med byggeledelsen

Arbejder flere firmaer på pladsen, samler bygherrens koordinator de fælles regler i en plan for sikkerhed og sundhed. Dele af jeres handlingsplan kan høre hjemme dér, fx når jeres arbejde påvirker de andre firmaer, eller når noget fælles skal løses, før I kan gå i gang. Send de relevante dele til byggeledelsen, så bliver risikoen løst ét sted for alle.

Instruktion, der følger med fra plads til plads

Når APV’en har vist, hvor risikoen er, skal holdet instrueres i det rigtige. I VideoVicer findes færdige skabeloner, også til byggeplads-APV, og over 160 korte instruktionsfilm om stilladser, tagarbejde, løfteteknik, personlige værnemidler mm. Quizzer viser, at budskabet er forstået, og bestået video giver et certifikat med dato.

Få din pris

Eller tag testen

APV og PSS: hvem gør hvad?

På større pladser møder I to planer, og de bliver tit blandet sammen. De har hver sin ejer og hver sit formål.

APV’en er jeres

Arbejdsgiveren laver den, for sit eget arbejde og sine egne folk. Alle virksomheder med ansatte skal have en, også firmaet med to svende og en lærling. Den følger med holdet fra plads til plads.

PSS’en er pladsens

Planen for sikkerhed og sundhed (PSS) laves af bygherrens arbejdsmiljøkoordinator. Den kræves, når to eller flere arbejdsgivere er på pladsen samtidig, og der er flere end 10 personer på én gang. På mindre pladser kræves den kun ved særligt farligt arbejde. Den beskriver de fælles forhold: adgangsveje, stilladser, afskærmning, velfærd mm. Planen skal være tilgængelig på pladsen, så længe der bygges.

PSS’en erstatter ikke jeres APV, og APV’en erstatter ikke PSS’en. Hver arbejdsgiver skal instruere sine egne folk i den fælles plan, så de to supplerer hinanden.

Tre steder, byggeplads-APV’en typisk halter

Den bliver lavet på kontoret

APV’en bliver skrevet af mester en sen eftermiddag, uden folkene fra pladsen. Men det er dem, der ved, hvor stigen står skævt, og hvilken opgave alle helst slipper for. Arbejdsmiljøorganisationen skal være med i hele APV-arbejdet, og er I færre end 10, inddrager I medarbejderne direkte. Spørg dem. Så bliver APV’en rigtig.

Handlingsplanen bliver hjemme

Planen står i reolen, og holdet er i Køge. Når den ikke kan ses ude, bliver den ikke brugt, og så sker der ikke noget med de risici, I har fundet. Handlingsplanen skal være tilgængelig for medarbejderne, så læg den der, hvor holdet faktisk er: i skurvognen eller på telefonen.

Nye folk kender den aldrig

Lærlingen der startede i mandags, vikaren og kollegaen der kun er med i tre uger har sjældent hørt om APV’en. Det er ellers dem, der har mest brug for at kende risikoen. Her møder APV’en instruktionspligten: det, APV’en har fundet, skal folkene instrueres i, og det er rart at kunne vise, hvem der er instrueret i hvad, når Arbejdstilsynet kommer forbi.

Se hvordan det ser ud i jeres branche

VideoVicer er bygget til hverdagen på pladsen. Korte videoer på flere sprog, quizzer og certifikater, på computer, tablet og mobil, så instruktionen er med i skurvognen. I har overblik over, hvem der er instrueret, i hvad og hvornår. Over 700 virksomheder bruger platformen.

Få din pris

Eller find din branche

Sådan kommer I i gang

1. Skriv holdets ti mest almindelige opgaver ned. Det er rygraden i jeres APV.

2. Vurdér opgaverne sammen med folkene fra pladsen. En halv time på et morgenmøde giver en bedre APV end en hel eftermiddag alene på kontoret.

3. Lav et fast opstartstjek til nye pladser. De fem spørgsmål ovenfor er nok til at fange det, der er nyt.

4. Læg handlingsplanen, hvor folkene er. I skurvognen eller på telefonen, ikke i reolen.

5. Instruér holdet i det, APV’en har fundet, og skriv ned, hvem der er instrueret i hvad.

Ofte stillede spørgsmål

Skal et lille firma med fem ansatte også have en APV for arbejdet på pladserne?

Ja. Alle virksomheder med ansatte skal have en APV, uanset størrelse, og den skal dække det arbejde, der foregår ude. I et lille firma kan den være kort. Det vigtigste er, at den passer til de opgaver, I faktisk løser.

Hvem har ansvaret, når flere firmaer arbejder på samme plads?

Hver arbejdsgiver har ansvaret for sine egne folk og sin egen APV. Bygherren har ansvaret for at koordinere de fælles forhold, gennem sin arbejdsmiljøkoordinator og planen for sikkerhed og sundhed. Det fælles ansvar fritager ikke det enkelte firma.

Skal APV’en ligge på papir ude på pladsen?

Nej, den behøver ikke være på papir. Den skal være tilgængelig for medarbejderne, og en digital udgave er fin, når folkene kan finde den. Har I lavet en APV for en bestemt plads, er det ifølge BFA Bygge & Anlæg nok, at handlingsplanen for den plads er tilgængelig dér.

Kan vi bruge BFA’s tjeklister?

Ja. BFA Bygge & Anlæg har faktaark om APV til 14 fag, fra murer og tømrer til stillads, tag og vvs mm., og de er et godt sted at starte. Metoden vælger I selv. Der findes ikke ét skema, I skal bruge.

Skal APV’en laves om, når vi får en ny type opgave?

Ja, når den nye opgave ændrer arbejdsmiljøet. APV’en skal laves om, når arbejdet, arbejdsmetoderne eller processerne ændrer sig på en måde, der har betydning for sikkerhed og sundhed. Og hele arbejdsmiljøet skal være afdækket mindst hvert tredje år.

Læs mere

Hvad skal en APV indeholde?

APV skema: Fra udfyldt skema til handling i praksis

Dokumentation af instruktion og oplæring

Denne artikel er kun til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt altid en rådgiver eller relevante myndigheder for vejledning om jeres specifikke situation.